作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿金违约问题的咨询。工伤赔偿金是雇主应当支付给因工作受伤或患病的员工的一种经济补偿。如果雇主违约未按时支付工伤赔偿金，员工可以依法要求雇主支付违约金。那么，工伤赔偿金违约了怎么算呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当向因工作原因受伤或者患病的劳动者支付工伤医疗费、康复费和一次性工伤医疗补助金，并支付工伤赔偿金。如果雇主未按时支付工伤赔偿金，劳动者有权要求雇主支付违约金。
违约金计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未按时支付工伤赔偿金的，应当按日支付违约金。违约金的计算标准为未支付工伤赔偿金数额的百分之五。具体计算公式为：违约金=未支付工伤赔偿金数额×5%×逾期天数。
举例来说，如果员工应当获得的工伤赔偿金为10000元，雇主未按时支付，逾期了10天，那么违约金的计算公式为：10000元×5%×10天=500元。雇主应当支付给员工的违约金为500元。
维权途径
如果员工发现雇主违约未按时支付工伤赔偿金，应当及时向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会会根据实际情况，依法判决雇主支付工伤赔偿金和违约金。
员工还可以通过法律途径进行维权，向法院提起诉讼要求雇主支付工伤赔偿金和违约金。在诉讼过程中，员工应当提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用清单等，以证明自己的权益。
工伤赔偿金是员工因工作受伤或患病后的一种经济补偿，雇主未按时支付工伤赔偿金属于违约行为。根据法律规定，员工有权要求雇主支付违约金。违约金的计算标准为未支付工伤赔偿金数额的百分之五，具体计算公式为：违约金=未支付工伤赔偿金数额×5%×逾期天数。员工可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院进行维权，维护自己的合法权益。希望员工能够了解自己的权利，并在遇到工伤赔偿金违约问题时，积极维护自己的权益。
