作为一名法律顾问，我经常遇到这样的情况：有员工在工作中受伤，但公司不愿意赔偿或者赔偿金额不足以覆盖员工的损失。这时，员工可以通过起诉来维护自己的合法权益。下面我将就工伤起诉不给赔偿的情况下应该如何处理进行解答。
寻求法律援助
如果您受伤在职场上，但公司不给予赔偿，首先要做的就是寻求专业的法律援助。可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，他们会帮助您评估案件的合法性，并为您提供法律建议。
收集证据
在起诉公司之前，您需要收集足够的证据来支持您的诉讼。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、工作场所的安全记录等。这些证据将有助于证明您受伤是在工作中发生的，并且公司应该为此负责。
提起诉讼
一旦您准备好了证据，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要雇佣一名律师来代表您，以确保您的权益得到充分的保护。律师将帮助您起草诉讼文件，并在整个诉讼过程中为您提供法律支持。
参与调解
在诉讼过程中，法院可能会安排调解来解决纠纷。在调解期间，您和公司代表将会坐下来协商，试图达成一项双方都可以接受的赔偿协议。如果调解成功，您就可以获得应有的赔偿，避免漫长的诉讼过程。
进行庭审
如果调解失败，案件将会进入庭审阶段。在庭审中，双方将提供证据并陈述自己的观点。法院将根据证据和法律来做出裁决。在庭审过程中，您的律师将会为您辩护，并试图说服法院支持您的诉求。
上诉
如果您在庭审中败诉，您还可以选择上诉。上诉意味着您将再次进入法律程序，寻求更高一级法院对案件的审理。在上诉过程中，您的律师将会继续为您辩护，力求为您争取更好的结果。
如果您因工作受伤而公司不给予赔偿，您有权通过起诉来维护自己的权益。但在整个诉讼过程中，一定要寻求专业的法律援助，并且收集足够的证据来支持自己的诉讼。希望以上建议能够帮助到您，祝您顺利解决工伤赔偿问题。
