作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：工伤达不到级别的员工应该如何获得赔偿？在中国，工伤赔偿是由国家法律明确规定的，对于工伤达不到级别的情况，也有相应的规定。以下是针对这一问题的解答。
工伤认定标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括职业病。根据《工伤保险条例》，工伤分为三级：一级工伤是指造成丧失劳动能力的；二级工伤是指造成丧失部分劳动能力的；三级工伤是指造成暂时丧失劳动能力的。
工伤达不到级别的赔偿
对于工伤达不到级别的情况，根据《工伤保险条例》，雇主应当按照下列规定支付工伤医疗费和康复费：一是对于因工作原因受伤或者患病的职工，应当及时送医院诊治，由用人单位支付医疗费用；二是对于因工作原因需要住院治疗的职工，应当按照国家规定的医疗费用支付标准支付医疗费用。
对于工伤达不到级别的情况，职工还可以根据《工伤保险条例》的规定，申请一次性工伤医疗补助金。具体的申请流程和标准可以咨询当地劳动保障部门或者法律咨询机构。
维护权益
尽管工伤达不到级别，但是职工仍然有权获得相应的工伤医疗费和康复费。如果雇主未按照法律规定支付工伤医疗费和康复费，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
职工还可以通过劳动保障监察部门投诉，要求相关部门对雇主进行处罚。在维护自己的权益时，职工可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
工伤达不到级别的情况下，职工仍然有权获得相应的工伤医疗费和康复费。雇主应当依法支付相关费用，如果有任何违法行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。希望雇主和职工都能够遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
