作为一名法律顾问，针对工伤鉴定八级公司的赔偿问题，我将从法律角度为您解答。
工伤鉴定八级公司的赔偿标准
根据《劳动保障监察条例》规定，对于工伤鉴定为八级伤残的员工，公司应当按照法定标准进行赔偿。具体的赔偿标准包括一次性伤残补助金、定期伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费等。公司需要根据员工的工伤情况，按照相关规定进行合理赔偿。
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》规定，对于八级伤残的员工，公司应当支付一次性伤残补助金。具体的补助金额根据当地的最低工资标准和伤残等级进行计算，公司需要按照规定支付给受伤员工。
定期伤残补助金
除了一次性伤残补助金外，公司还需要按照员工的伤残等级和工龄等因素，支付定期伤残补助金。这部分补偿是根据员工伤残等级和工龄来确定的，公司需要按照规定进行支付。
医疗费用
对于因工伤鉴定为八级伤残的员工，公司需要承担其因工伤治疗的医疗费用。公司需要支付员工在医疗期间的各项治疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。
住院伙食补助费
在员工因工伤住院治疗期间，公司还需要支付住院伙食补助费。这部分费用是为了补偿员工在住院期间的生活费用，公司需要按照规定进行支付。
对于工伤鉴定八级公司的赔偿问题，公司需要严格按照相关法律法规进行赔偿。公司应当尊重员工的权益，全额支付员工应得的工伤赔偿金，并确保员工在工伤后能够得到应有的医疗和生活补偿。公司也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的人身安全和健康。
