作为一名法律顾问，我会首先明确指出，工伤骨折不能用药的情况下，赔偿应该根据具体情况而定。以下是一些可能的赔偿方式和建议。
寻求医疗补偿
在工伤骨折的情况下，如果不能使用药物治疗，雇主应该提供必要的医疗补偿。这可能包括手术、康复治疗和康复设备。员工有权利得到必要的医疗照顾，以便尽快康复。
丧失工资赔偿
如果工伤骨折导致员工无法工作，雇主可能需要支付丧失工资赔偿。这意味着员工可以得到与他们在工作期间所得工资相当的赔偿。赔偿的金额应该根据员工的工资水平和丧失工作的时间来确定。
残疾赔偿
如果工伤骨折导致员工永久性残疾，雇主可能需要支付残疾赔偿。这种赔偿应该根据员工的残疾程度和对工作的影响来确定。残疾赔偿的金额可能包括医疗费用、康复费用和失去未来收入的赔偿。
职业康复
对于工伤骨折的员工来说，职业康复可能是必要的。这可能包括接受职业康复治疗以便重新适应工作环境，或者接受培训以便可以从事不同的工作。雇主可能需要支付相关的费用以支持员工的职业康复。
法律援助
如果员工对工伤骨折的赔偿感到不满意，他们可以寻求法律援助。法律援助可以帮助员工了解自己的权利，并协助他们与雇主进行谈判。在一些情况下，法律援助还可以帮助员工提起诉讼以争取合理的赔偿。
我要强调的是，工伤骨折不能用药的情况下，赔偿应该是合理和公正的。雇主有责任保障员工的健康和安全，而员工也有权利得到适当的赔偿以应对工伤带来的影响。如果员工对赔偿有任何疑问或不满意，他们应该寻求法律援助以确保自己的权益得到保护。
