作为法律顾问，我要告诉您，即使没有工伤保险，也可以获得工伤赔偿。下面我将详细解答这个问题。
工伤赔偿的途径
在没有工伤保险的情况下，工伤赔偿可以通过以下途径获得：
1. 通过劳动合同纠纷解决途径：根据劳动合同法，雇主有义务保障员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤，可以通过劳动合同纠纷解决途径向雇主索赔。
2. 通过民事赔偿途径：受伤的员工可以通过民事赔偿途径向雇主或雇主的雇主提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
赔偿的具体计算方式
在没有工伤保险的情况下，工伤赔偿的具体计算方式可以参考以下几点：
1. 医疗费用：受伤员工可以向雇主索要医疗费用，包括治疗费、住院费、药品费等。雇主应当承担员工因工作受伤所产生的医疗费用。
2. 误工费：受伤员工因伤病未能工作的期间，雇主应当支付其工资的百分之八十至百分之一百的误工费。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工作受伤导致伤残，雇主应当支付伤残赔偿金。根据伤残程度和工伤责任，伤残赔偿金的具体数额由双方协商或者依法裁定。
维护自身权益的建议
在没有工伤保险的情况下，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1. 保留相关证据：受伤员工应当尽量保留与工伤有关的证据，包括医疗记录、工作场所的照片、事故发生时的证人证言等。
2. 寻求法律援助：受伤员工可以寻求法律援助，向专业律师咨询自己的权益和赔偿途径。
3. 与雇主协商：受伤员工可以与雇主协商，要求雇主承担医疗费用和误工费等赔偿。
在没有工伤保险的情况下，受伤员工仍然有权获得工伤赔偿。通过劳动合同纠纷解决途径、民事赔偿途径等方式，受伤员工可以获得医疗费用、误工费、伤残赔偿金等赔偿。受伤员工需要保留相关证据、寻求法律援助，并与雇主协商，维护自身的权益。希望本文能够帮助受伤员工更好地了解工伤赔偿的途径和方式。
