在派遣岗位上，员工工伤是一种常见的问题。当派遣员工在工作中发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。下面将介绍派遣岗位人员工伤的赔偿方式。
1. 工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，派遣员工在工作中发生的工伤可以由工伤保险进行赔偿。派遣公司作为雇主应当为派遣员工购买工伤保险。当员工发生工伤时，派遣公司应及时报案并提供必要的医疗救治。工伤保险可以覆盖医疗费用、住院伙食补助、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
2. 劳动合同约定
派遣员工与派遣公司之间的劳动合同中通常会约定工伤赔偿事宜。根据劳动合同的约定，派遣公司可能会承担一定的赔偿责任。员工应仔细阅读劳动合同，并了解其中关于工伤赔偿的条款。
3. 追究用工单位责任
根据《劳动合同法》的规定，派遣员工在工作中发生工伤，除了可以向派遣公司要求赔偿外，还可以追究用工单位的责任。用工单位应当为派遣员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果用工单位存在违法违规行为导致员工工伤，员工可以向用工单位主张赔偿。
4. 法律救济途径
如果派遣公司或用工单位不履行赔偿义务，员工可以通过法律途径寻求救济。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明工伤的发生和赔偿的必要性。
派遣岗位人员工伤的赔偿可以通过工伤保险、劳动合同约定、追究用工单位责任以及法律救济途径来实现。员工在工作中发生工伤时，应当及时向派遣公司报告，并保留相关证据，以便能够获得应有的赔偿。员工也应了解自己的权益，依法维护自身的合法权益。
