背景介绍
近日，某公司老板购买了工伤保险，但公司员工在工作中发生了意外，老板不知道如何进行赔偿，寻求法律顾问的帮助。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为其员工购买工伤保险，员工在工作中发生意外伤害，应当及时报告用人单位，并由用人单位按照规定向其支付工伤医疗费、工伤补助金等费用。
在本案中，老板已经购买了工伤保险，因此需要按照规定向员工支付工伤医疗费、工伤补助金等费用。
赔偿方式
1. 工伤医疗费
员工在工作中发生意外伤害，需要及时进行医疗治疗。老板应当按照规定向员工支付工伤医疗费，包括治疗费、住院费、手术费、护理费等。
2. 工伤补助金
员工在工作中发生意外伤害，需要休息治疗，无法正常工作。老板应当按照规定向员工支付工伤补助金，包括休工留薪期间的工资、伤残津贴等。
3. 赔偿金额
工伤医疗费和工伤补助金的具体金额应当根据员工的实际情况进行计算，按照规定进行支付。如果老板无法确定具体金额，可以咨询保险公司或法律顾问进行帮助。
注意事项
1. 老板应当及时向保险公司报告员工发生工伤的情况，并按照规定进行赔偿。
2. 如果员工因为工作中的过失或者违反规定导致意外伤害，老板可以在按照规定进行赔偿的基础上，要求员工承担一定的责任。
3. 如果员工因为工作中的意外伤害导致劳动能力丧失，老板应当按照规定向员工支付一定的伤残津贴。
老板购买工伤保险是为了保障员工的权益，员工在工作中发生意外伤害，老板应当按照规定进行赔偿。赔偿金额应当根据员工的实际情况进行计算，按照规定进行支付。如果老板有任何疑问，可以咨询保险公司或法律顾问进行帮助。
