根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于因工作而导致脚部骨折的工人，有一定的赔偿规定。
工伤认定
脚部骨折是否属于工伤需要经过劳动部门的认定。工伤认定是指劳动者因工作原因导致的损伤或者疾病，经劳动部门认定符合工伤条件的，可以享受工伤保险待遇。如果脚部骨折是在工作中发生的，并且经过医院诊断证实，那么可以向劳动部门申请工伤认定。
工伤赔偿
一旦脚部骨折被认定为工伤，工人就可以享受工伤保险的赔偿待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金。
1. 医疗费：工伤保险会承担因脚部骨折所需的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等。
2. 工伤津贴：在治疗期间，工人因脚部骨折而无法工作时，可以领取工伤津贴。工伤津贴的发放标准根据工伤程度和工人的工资水平而定。
3. 伤残赔偿金：如果脚部骨折导致了伤残，工人可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残程度由劳动部门评定，并根据评定结果发放相应的赔偿金。
4. 丧葬补助金：如果因脚部骨折导致工人死亡，其家属可以领取丧葬补助金。
维权途径
如果工人对工伤赔偿有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向所在单位的人力资源部门提出申诉，要求重新评定工伤；
2. 通过工会或律师协助，向劳动部门提出复议申请；
3. 如有必要，可以通过法律途径向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
脚部骨折作为一种常见的工伤类型，在工伤认定和赔偿方面有着明确的规定。工人在遭受脚部骨折工伤时，应该及时向劳动部门申请工伤认定，并按照相关规定享受工伤保险的赔偿待遇。如有任何异议，可以通过合法途径进行维权，保障自身合法权益。
