在工作中，如果发生了工伤，员工可以获得相应的赔偿。但如果员工因调职而导致降薪，又发生了工伤，赔偿该如何计算呢？下面将针对这一问题进行解答。
调职降薪对工伤赔偿的影响
调职降薪对工伤赔偿是会产生影响的。因为工伤赔偿的计算通常是基于员工的工资水平和工作岗位来确定的。如果员工调职后降低了工资水平，那么工伤赔偿的金额也会相应减少。
工伤赔偿的计算方式
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算一般包括两部分：一是医疗费用的报销，二是因工伤造成的丧失工作能力所需支付的伤残赔偿金和死亡赔偿金。
医疗费用的报销通常是根据实际发生的医疗费用来进行报销，不受调职降薪的影响。但是伤残赔偿金和死亡赔偿金的计算会受到员工调职降薪的影响。
调职降薪后工伤赔偿的计算
对于员工调职降薪后发生的工伤，其赔偿金的计算应当以员工工伤前的工资水平和工作岗位为基准来确定。即使员工调职后降低了工资水平，但在计算工伤赔偿金时，仍应按照员工工伤前的工资水平和工作岗位来确定赔偿金额。
调职降薪后发生的工伤，员工仍然可以按照工伤前的工资水平和工作岗位来获得相应的赔偿。这一点在实际操作中需要雇主和员工双方都要清楚。
法律保障
在实际操作中，如果发生了员工调职降薪后工伤赔偿金额不足的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或者法院等途径来解决。
调职降薪后发生的工伤，员工仍然可以获得相应的赔偿。雇主在处理这类情况时，应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，也可以通过法律途径来维护自己的权益。
