背景
在生产经营过程中，企业难免会发生工伤事故。当员工在工作中受到伤害，企业应当承担赔偿责任。对于企业来说，如何进行赔偿是一项复杂的问题。本文将从法律角度出发，为大家解析造成厂内员工伤亡的赔偿问题。
赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，防止劳动者在工作中发生伤亡事故。如果用人单位未履行安全生产责任，造成工伤事故，应当承担相应的赔偿责任。
赔偿范围
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条规定，用人单位应当按照下列标准向受害者赔偿：
1. 因工伤致死的，赔偿死亡赔偿金；
2. 因工伤造成伤残的，赔偿伤残赔偿金和医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用；
3. 因工伤造成丧失劳动能力的，赔偿伤残赔偿金和医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用，同时应当按照受害者原工资的百分之八十至百分之一百二十给予生活费；
4. 因工伤造成其他经济损失的，应当赔偿因工作受伤造成的直接经济损失。
赔偿的实施
当员工在工作中发生伤害后，企业应当立即采取措施进行救治，并及时向当地劳动保障部门报告。企业应当按照法律规定进行赔偿，包括支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用，并支付伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
如何避免工伤事故
预防工伤事故是企业应当履行的安全生产责任。企业应当制定完善的安全生产制度，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和防范意识，加强对危险化学品、机械设备、高处作业等特殊工种的管理和监督，确保员工的人身安全。
造成厂内员工伤亡是一项严重的事故，企业应当承担相应的赔偿责任。企业应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果员工在工作中发生伤害，企业应当及时采取措施进行救治，并按照法律规定进行赔偿。
