作为法律顾问，我首先要强调的是，隐瞒病史导致工伤不赔偿是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。而如果劳动者隐瞒病史，导致工伤不赔偿，将面临法律责任。
如何处理隐瞒病史导致工伤不赔偿的情况
如果雇主发现劳动者隐瞒病史导致工伤不赔偿，首先应当及时与劳动者进行沟通，要求其提供真实的病史信息。如果劳动者拒绝配合或继续隐瞒，雇主可以向劳动者发出书面警告，并要求其提供详细的病史资料。雇主可以向劳动者所在地的劳动监察部门举报，要求对劳动者进行调查处理。
劳动者隐瞒病史的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 患有不符合国家职业病防治规定的疾病，对生产安全和健康有重大危害的；
2. 故意隐瞒与工作有关的健康状况或者病史的。
如果劳动者隐瞒病史导致工伤不赔偿，雇主有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。劳动者可能面临的后果包括解除劳动合同、赔偿雇主因此遭受的损失等。
建议
为避免类似情况的发生，雇主在招聘员工时应当加强对员工健康状况的审查，确保员工提供真实的病史信息。雇主应当加强对员工的健康管理和监督，及时发现并处理患有职业病或其他健康问题的员工，以保障员工的健康和安全，也保障企业的合法权益。
隐瞒病史导致工伤不赔偿是一种违法行为，雇主有权采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。雇主也应当加强对员工健康状况的审查和管理，以预防类似情况的发生。
