在青岛，轻微工伤是指工人在工作过程中因意外事故导致的身体损伤，但损伤程度较轻，不会影响工人的劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主需要对受伤工人进行相应的赔偿。以下是青岛轻微工伤一般的赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿
根据《工伤保险条例》，雇主需要承担受伤工人的医疗费用。对于轻微工伤，雇主一般会支付工人在医院接受治疗的费用，包括药费、检查费、治疗费等。工人需要提供相关的医疗发票和费用清单，以便向雇主索取医疗费用赔偿。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指雇主根据工人的工资标准支付给受伤工人的一定比例的工资。根据《工伤保险条例》，受伤工人可以获得从事工作期间的平均工资的百分之八十至百分之一百的工伤津贴。这一比例根据工人的工伤等级和伤残程度而定。
3. 一次性伤残补助金
如果受伤工人经过评定被认定为轻微伤残，他们有资格获得一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，轻微伤残的工人可以获得一次性伤残补助金，金额为受伤工人的月平均工资的百分之二十至百分之三十。
4. 康复费用赔偿
如果受伤工人需要进行康复治疗，雇主也需要承担相应的康复费用。康复费用包括康复训练费、康复器械费、康复辅助器具费等。受伤工人需要提供相关的康复费用发票和费用清单，以便向雇主索取康复费用赔偿。
5. 被雇主解雇的保障
根据《劳动合同法》，雇主不得因工伤解雇受伤工人。如果受伤工人因工伤被雇主解雇，受伤工人有权要求雇主支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议。
需要注意的是，以上赔偿方式仅适用于轻微工伤的情况。对于严重工伤或职业病，赔偿方式可能有所不同。受伤工人在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。建议受伤工人咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。
