相信很多人在上班的时候都会遇到一些问题，比如像是解除劳动合同之类的问题，如果相关的单位要是解除劳动合同的话，需要给予哪些补偿呢?相信大家对这一方面都不是很了解，接下来就为大家介绍一下新劳动法解除劳动合同补偿标准，大家可以来详细的看一下，希望可以对大家有所帮助。
如果是自己辞职的话，如果用人的单位有劳动者解除劳动合同，用人的单位应当支付经济补偿的11种情形，就是需要支付相关的经济补偿金。
如果是被辞退的话，用人的单位有用人单位解除或者是停止劳动的合同，应当向劳动者支付补偿经济12情形，就需要支付经济的补偿款，否则就是不需要支付，就被辞退的用量的单位，也需要按照当地的相关劳动法规，不需要给予补偿。
提前30天通知就不需要支付补偿金，如果没有提前通知的话，一个月的工资补偿经作为代同经，如果是被辞退的话，用人的单位违反了劳动合同法的规定，在劳动者如果没有过失的状况之下，没有理由单方解除劳动的合同法，应该赔偿两倍的经济补偿金。
如果要是劳动者因为工伤不能够上班的话，在规定的医疗期满之后不能从事原来的工作，也不能在原来的用人单位再安排其他的工作，用人的单位也可以解除劳动的合同。
根据以上的介绍，大家可以了解到新劳动法解除劳动合同补偿标的相关介绍，如果大家还有什么不明白的，也可以去当地的相关部门进行咨询。
