在工作场所中，脚部骨折和伤害是一种常见的工伤。当员工在工作期间发生脚部骨折时，根据相关法律法规，公司有责任提供适当的赔偿和补偿。本文将讨论脚工伤骨折公司应如何赔偿的问题。
工伤赔偿制度
根据中国劳动法及相关法规，公司对员工在工作期间发生的工伤应负有赔偿责任。工伤赔偿制度旨在保障员工的合法权益，确保他们在工作中的安全与健康。
赔偿范围
脚工伤骨折的赔偿范围通常包括以下方面：
1. 医疗费用：公司应承担员工因脚部骨折而产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：员工在治疗期间无法工作时，公司应支付工伤津贴，该津贴通常为员工工资的一定比例。
3. 伤残赔偿金：如果员工的脚部骨折导致伤残，公司应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工资等级来确定。
4. 丧失劳动能力赔偿金：如果员工的脚部骨折导致永久性丧失劳动能力，公司应支付相应的丧失劳动能力赔偿金。该赔偿金的数额由员工的工资、年龄、伤残程度等因素决定。
赔偿程序
当员工发生脚部骨折工伤时，应按照以下程序进行赔偿：
1. 及时报告：员工应立即向公司报告工伤，并提供相关证明和医疗记录。
2. 医疗鉴定：公司将安排医疗鉴定，确认员工的脚部伤情和伤残程度。
3. 赔偿协商：公司与员工或其代表进行赔偿协商，协商达成一致后，签订赔偿协议。
4. 赔偿支付：公司按照赔偿协议的约定，及时支付医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。
法律保障
中国劳动法和相关法规为员工提供了法律保障，确保其在工作中的安全和健康。如果公司未按照法律规定履行赔偿责任，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 劳动争议调解：员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求公正的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果调解未能解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁员作出公正的裁决。
3. 法院诉讼：如果仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
当员工在工作期间发生脚部骨折时，公司应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工有权利通过法律途径维护自己的合法权益，包括劳动争议调解、劳动仲裁和法院诉讼。工伤赔偿制度的建立旨在保障员工的权益，促进工作场所的安全与健康。
