工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据国家相关法律法规的规定，工伤分为不同的级别，包括一级、二级、三级和四级。有时候工伤可能没有达到工伤级别的要求，这就引发了一个问题：不够成工伤级别的情况下如何进行赔偿？
在这种情况下，根据国家相关法律法规的规定，雇主仍然需要对员工的伤害或疾病承担一定的责任。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿
即使工伤不够成级别，雇主仍然需要承担员工的医疗费用。根据相关法律法规的规定，雇主应该支付员工因工作导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。员工可以向雇主提供相关的医疗费用凭证，以便获得相应的赔偿。
2. 工伤津贴
即使工伤不够成级别，雇主仍然需要支付员工一定的工伤津贴。工伤津贴是根据员工的工资和工伤程度来计算的，目的是为了补偿员工因工伤而造成的经济损失。根据相关法律法规的规定，工伤津贴的支付期限为工伤治疗期限的一定比例。
3. 康复费用赔偿
即使工伤不够成级别，雇主仍然需要承担员工的康复费用。康复费用包括康复训练费用、康复器械费用、康复用品费用等。雇主应该支付员工因工作导致的康复费用，以帮助员工恢复健康。
4. 经济补偿
如果工伤不够成级别，员工可能无法获得一次性工伤赔偿金。根据相关法律法规的规定，员工仍然有权获得一定的经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工的工资、工龄等因素来确定。
需要注意的是，虽然工伤不够成级别，但雇主仍然需要承担一定的责任和义务。如果雇主拒绝承担相应的责任或提供合理的赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
工伤不够成级别时，雇主仍然需要承担一定的赔偿责任。这包括医疗费用赔偿、工伤津贴、康复费用赔偿和经济补偿等。员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助以维护自己的权益。
