社保是每个员工的基本权益，而工伤则是每个员工应该得到的保障。有些公司为了省钱，可能会不给员工交社保或者不提供工伤保障，这就给员工的权益保障带来了很大的风险。如果员工在工作中发生了工伤，那么该如何进行赔偿呢？本文将从法律角度为大家解答这个问题。
代交社保的责任
对于不给员工交社保的公司，应该承担相应的责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，如果用人单位未依法为职工参加社会保险，应当按照应当缴纳的社会保险费用的3倍赔偿职工的损失。如果公司没有为员工交社保，员工可以向公司要求赔偿。
工伤赔偿的计算方法
如果员工在工作中发生了工伤，那么用人单位应当依法给予工伤保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金的计算方法如下：
1. 工伤医疗费用：由用人单位支付，包括医疗费、住院伙食费、交通费等。
2. 工伤补助金：由用人单位支付，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
3. 工伤赔偿金：由用人单位支付，包括治疗期间的工资、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
如何申请工伤赔偿
如果员工在工作中发生了工伤，应该尽快向用人单位报告，并去医院进行治疗。治疗期间，用人单位应该按照规定支付工伤医疗费用和工伤补助金。治疗结束后，员工可以向用人单位申请工伤赔偿金。
申请工伤赔偿金时，员工需要提供以下材料：
1. 工伤鉴定书：由医院出具，证明员工的伤情和工伤性质。
2. 医疗费用清单：由医院出具，证明员工的医疗费用。
3. 工资证明：由用人单位出具，证明员工的工资。
4. 身份证、户口簿等证明身份的材料。
如果用人单位不承认员工的工伤，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
作为一名员工，我们要时刻关注自己的社保和工伤保障情况，如果发现用人单位没有为自己交社保或者没有提供工伤保障，要及时向公司提出申诉。如果发生了工伤，要尽快向用人单位报告，并去医院进行治疗。在申请工伤赔偿时，要提供完整的材料，以便顺利获得赔偿。
