单位工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故导致员工受伤或死亡时，雇主需要依法向受害者或其家属支付一定的经济赔偿。下面将解答单位工伤赔偿的具体赔偿方式和程序。
一、工伤认定
在开始谈论工伤赔偿之前，首先需要进行工伤认定。工伤认定是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行的，由工伤保险基金支付。工伤认定需要满足以下条件：
1. 事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 事故导致了身体损伤、疾病或者死亡；
3. 事故与工作有因果关系。
二、工伤赔偿范围
工伤赔偿的范围包括了以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、康复费等；
2. 工伤津贴：根据伤残程度和工资基数计算，用于弥补工资损失；
3. 伤残补助金：根据伤残程度和一次性伤残补助金标准计算；
4. 丧葬补助金：用于支付因工死亡的员工的丧葬费用；
5. 生活护理费：适用于因工致残需要雇佣人员照料的情况；
6. 一次性工亡补助金：用于支付因工死亡的员工的家属。
三、赔偿程序
1. 报告事故：员工在发生工伤后应立即向雇主报告，并填写工伤报告表；
2. 就医治疗：员工应前往指定的医疗机构接受治疗，并保存相关医疗记录；
3. 工伤认定：雇主将工伤报告表和相关证明材料提交给工伤保险机构进行工伤认定；
4. 赔偿申请：工伤认定后，员工或其家属应向工伤保险机构提出赔偿申请；
5. 赔偿支付：工伤保险机构根据工伤认定结果和赔偿标准，支付相应的赔偿款项。
四、赔偿争议解决
如果员工或其家属对工伤认定结果或赔偿金额存在异议，可以通过以下途径解决争议：
1. 协商解决：双方可以通过协商达成一致意见，解决争议；
2. 调解申请：向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会进行调解；
3. 仲裁申请：如无法通过调解解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
4. 诉讼起诉：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在处理单位工伤赔偿时，需要注意以下几点：
1. 及时报告：员工应及时向雇主报告工伤事故，以便启动赔偿程序；
2. 保留证据：员工应保留与工伤事故相关的医疗记录、证明材料等；
3. 维护权益：员工有权要求雇主提供工伤保险，并按规定进行赔偿；
4. 法律援助：在处理赔偿争议时，员工可以寻求法律援助，以维护自身权益。
单位工伤赔偿是保障员工权益的重要制度。在发生工伤事故后，员工应及时报告、就医治疗，并按照程序申请赔偿。如有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
