工伤赔偿款是指雇主应当支付给因工作原因受到事故伤害或患职业病而造成的劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿款的计算方法如下：
1. 工伤医疗费
工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。工伤医疗费由用人单位支付，根据工伤保险制度，一般由工伤保险基金先行垫付，然后由用人单位向基金报销。
2. 工伤护理费
工伤护理费是指因工伤导致的护理费用，包括护理人员工资、护理用品费用等。工伤护理费由用人单位支付，根据工伤保险制度，一般由工伤保险基金先行垫付，然后由用人单位向基金报销。
3. 工伤误工费
工伤误工费是指因工伤导致的劳动者暂时丧失劳动能力，无法正常工作而造成的经济损失。工伤误工费按照劳动者工资的100%支付，支付期限为从工伤发生之日起至劳动者伤病期满或者被鉴定为伤残。
4. 工伤一次性伤残补助金
工伤一次性伤残补助金是指因工伤导致的劳动者伤残程度达到一定标准，无法从事原工作或者适应其他工作而造成的伤残补偿。工伤一次性伤残补助金的标准由工伤保险制度规定，根据伤残程度和劳动者工资确定补偿金额。
5. 工亡生活费和丧葬补助金
工亡生活费是指因工伤导致劳动者死亡，其家属按照一定比例获得的生活费。丧葬补助金是指因工伤导致劳动者死亡，其家属按照一定标准获得的丧葬费用补偿。工亡生活费和丧葬补助金的标准由工伤保险制度规定。
6. 工伤赔偿金计算公式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，工伤赔偿金的计算公式为：
工伤赔偿金 = 工伤医疗费 + 工伤护理费 + 工伤误工费 + 一次性伤残补助金 + 工亡生活费 + 丧葬补助金
需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准和金额可能因地区和具体情况而有所不同。具体的计算方法和标准应根据当地的法律法规和工伤保险制度来确定。
工伤赔偿款的计算是根据工伤保险制度和相关法律法规来进行的，包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工费、一次性伤残补助金、工亡生活费和丧葬补助金等。具体的计算方法和标准应根据当地的法律法规来确定。
