员工在工作过程中发生事故导致工伤，赔偿问题是雇主和员工都关注的重要问题。根据劳动法和相关法规，以下是员工出事故工伤的赔偿方式和程序。
1. 劳动保险赔偿
根据《中华人民共和国劳动保险法》，雇主应当购买劳动保险，员工在工作过程中发生事故导致工伤时，可以享受劳动保险赔偿。劳动保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
医疗费：员工在治疗期间产生的医疗费用由劳动保险承担，包括住院费用、手术费用、药费等。
伤残津贴：员工因工伤导致的伤残程度被评定后，可获得一定比例的工资作为伤残津贴。伤残津贴的比例根据伤残程度的不同而有所差异。
一次性伤残补助金：员工因工伤导致的伤残程度达到一定标准后，可以获得一次性的伤残补助金。
死亡补助金：员工因工伤导致死亡，其家属可以获得一定金额的死亡补助金。
2. 事故责任认定
在劳动保险赔偿之前，需要进行事故责任认定。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，事故责任认定委员会由劳动行政部门组织，由相关部门、工会和雇主代表组成。委员会将对事故进行调查，确定事故责任。
如果事故是由于雇主的违法行为或管理不善导致的，雇主将承担全部或部分责任，并支付相应的赔偿。如果事故是由于员工的故意或重大过失导致的，员工将不享受劳动保险赔偿。
3. 赔偿程序
员工在工伤发生后，应及时通知雇主，并向当地劳动保险部门提出工伤认定申请。雇主应配合员工进行工伤认定，并按照劳动保险法规定的程序进行赔偿。
一般情况下，员工可以选择由雇主支付医疗费用，也可以选择先自行支付医疗费用，然后向劳动保险部门申请报销。对于伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金，员工需要向劳动保险部门提出申请，并提供相关证明材料。
4. 法律援助
如果员工在与雇主进行赔偿谈判时遇到困难，可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》，符合条件的员工可以申请法律援助，由法律援助机构提供免费的法律咨询和代理服务。
员工出事故工伤的赔偿是根据劳动保险法和相关法规进行的。劳动保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。在赔偿过程中，需要进行事故责任认定，并按照规定的程序进行赔偿。如果遇到困难，员工可以寻求法律援助。
