工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。当员工在单位打工期间发生工伤时，根据相关法律法规，他们有权获得相应的赔偿和福利。以下是单位打工工伤赔偿的一般程序和注意事项。
1. 及时报告工伤
员工在发生工伤后，应立即向雇主或单位负责人报告。报告工伤的时间应当在发生工伤之日起三个工作日内，否则可能会影响后续的赔偿申请。报告时，员工应提供详细的工伤经过和相关证据，如照片、医疗证明等。
2. 就医治疗
单位打工工伤后，员工有权选择合适的医疗机构进行治疗。治疗期间产生的医疗费用由单位承担，员工只需支付医保范围内的个人负担部分。治疗期间，员工应严格按照医生的要求进行治疗，并保留好医疗记录和费用发票等相关证据。
3. 工伤认定
单位打工工伤后，相关部门将进行工伤认定，即确认工伤的性质和程度。工伤认定通常需要提供医疗证明、事故调查报告等相关证据。认定结果将决定员工是否符合享受工伤保险待遇的条件。
4. 工伤赔偿
一旦工伤认定为单位打工期间发生的，员工将有权享受工伤保险赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：工伤期间的医疗费用由单位承担，员工只需支付个人负担部分。
- 工伤津贴：员工在治疗期间无法正常工作时，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。
- 伤残赔偿金：如果工伤造成员工的劳动能力永久或部分丧失，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。
- 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，员工可以获得一定比例的丧失劳动能力赔偿金。
- 身故赔偿金：如果员工因工伤身故，其家属可以获得一定比例的身故赔偿金。
5. 申请赔偿
员工在获得工伤认定结果后，应向所在单位提出工伤赔偿申请。申请时，员工应填写相关申请表格，并提供工伤认定证明、医疗费用发票、工资证明等相关证据。单位应在收到申请后及时办理赔偿手续，并支付相应的赔偿金额。
6. 维权途径
如果单位未按时支付工伤赔偿或拒绝支付赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：员工可以与单位进行协商，解决赔偿问题。如无法达成一致，可以寻求相关部门的调解。
- 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解决赔偿争议。
- 法律诉讼：如果经过仲裁仍无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在单位打工期间发生工伤时，员工应及时报告、就医治疗，并保留好相关证据。工伤赔偿的具体金额和方式将根据工伤认定结果而定。如遇到赔偿争议，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
