工伤是指在工作中发生的意外伤害、职业病或者因工作原因导致的健康损害。在津巴布韦，工伤赔偿制度是由《劳动法》和《工伤赔偿法》规定的。本文将从以下几个方面介绍在津巴布韦工伤如何赔偿。
工伤的认定
工伤认定的标准
在津巴布韦，工伤认定的标准是：发生在工作时间内、与工作相关、与工作场所有关。如果员工在上班时间内受到了意外伤害或者患上了职业病，那么就可以认定为工伤。如果员工在下班后或者休息日受到了伤害，或者是在离开工作场所后发生的，就不认定为工伤。
工伤认定的程序
在津巴布韦，工伤认定的程序是：员工应该在受伤后第一时间向雇主报告，并由雇主带领员工前往医院进行治疗和诊断。如果医生认为是工伤，那么就需要填写工伤认定表，并由雇主提交给劳动局进行审核。审核通过后，员工就可以获得工伤赔偿。
工伤赔偿的范围
工伤赔偿的项目
在津巴布韦，工伤赔偿的项目包括：医疗费用、伤残津贴、丧葬费用、补偿金等。其中，医疗费用包括治疗费、住院费、药品费等；伤残津贴是指因工伤造成的身体残疾，按照残疾程度给予一定比例的津贴；丧葬费用是指在工作期间死亡，由雇主支付一定的丧葬费用；补偿金是指因工伤造成的经济损失，包括工资损失、残疾补偿金等。
工伤赔偿的标准
在津巴布韦，工伤赔偿的标准是：医疗费用由雇主全额支付；伤残津贴由雇主按照残疾程度给予一定比例的津贴；丧葬费用由雇主全额支付；补偿金由雇主按照工伤造成的经济损失进行赔偿。
工伤赔偿的申请和支付
工伤赔偿的申请
在津巴布韦，员工需要在受伤后第一时间向雇主报告，并由雇主带领员工前往医院进行治疗和诊断。如果医生认为是工伤，那么就需要填写工伤认定表，并由雇主提交给劳动局进行审核。审核通过后，员工就可以获得工伤赔偿。
工伤赔偿的支付
在津巴布韦，工伤赔偿的支付由雇主负责。如果员工因工伤造成的经济损失较大，雇主可以选择一次性支付或者分期支付。如果雇主没有及时支付赔偿金，员工可以向劳动局申请仲裁或者提起诉讼。
在津巴布韦，工伤赔偿制度是由《劳动法》和《工伤赔偿法》规定的。员工在受伤后需要及时向雇主报告，并由雇主带领员工前往医院进行治疗和诊断。如果医生认为是工伤，那么就需要填写工伤认定表，并由雇主提交给劳动局进行审核。审核通过后，员工就可以获得工伤赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费用、补偿金等，由雇主负责支付。如果雇主没有及时支付赔偿金，员工可以向劳动局申请仲裁或者提起诉讼。
