工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病。在我国，对于工伤的赔偿有明确的法律规定，雇主应当购买工伤保险，对员工在工作中发生的工伤进行赔偿。如果雇主没有购买工伤保险或者员工的工伤不被保险公司认定为工伤，该如何赔偿呢？
起诉雇主
如果雇主没有购买工伤保险或者没有按照规定进行赔偿，员工可以通过起诉雇主的方式来维护自己的合法权益。在起诉雇主的过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤是在工作中发生的，并且该工伤对自己的身体造成了实际的损害。如果员工能够提供充分的证据，法院会判决雇主进行相应的赔偿。
申请劳动仲裁
除了起诉雇主之外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决工伤赔偿问题。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它可以快速、简便地解决劳动争议问题。在申请劳动仲裁的过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤是在工作中发生的，并且该工伤对自己的身体造成了实际的损害。如果员工能够提供充分的证据，仲裁委员会会作出相应的赔偿决定。
寻求法律援助
如果员工自身无法解决工伤赔偿问题，可以寻求法律援助。法律援助是指政府或者社会机构为无力支付律师费用的公民、法人或者其他组织提供的法律帮助。在寻求法律援助的过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤是在工作中发生的，并且该工伤对自己的身体造成了实际的损害。如果员工能够提供充分的证据，法律援助机构会为其提供相应的法律帮助。
工伤赔偿是员工的合法权益，雇主应当依法进行相应的赔偿。如果雇主没有依法进行赔偿，员工可以通过起诉雇主、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在维护自己的权益的过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤是在工作中发生的，并且该工伤对自己的身体造成了实际的损害。
