工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害事件，涉及到工伤事故的公司应承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险。一旦员工发生工伤事故，可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
2. 雇主依法承担的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》，雇主在工伤事故中承担的赔偿责任主要包括赔偿医疗费、工伤津贴、伤残补偿金、死亡赔偿金等。雇主应根据员工的实际损失进行合理赔偿，并承担相应的法律责任。
3. 雇主违法行为的赔偿责任
如果工伤事故是由于雇主的违法行为导致的，雇主还应承担额外的赔偿责任。例如，雇主没有提供安全的工作环境、未履行安全生产管理义务等。在这种情况下，受害员工可以要求雇主支付相应的损害赔偿金。
4. 劳动仲裁和诉讼
如果雇主未能履行赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以提出自己的赔偿要求，并提供相关证据来支持自己的主张。
工伤事故发生后，公司应承担相应的赔偿责任。工伤保险是员工获得赔偿的主要途径，而雇主也应依法承担赔偿责任。如果工伤事故是由于雇主的违法行为导致的，雇主还应承担额外的赔偿责任。如果雇主未能履行赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在处理工伤事故赔偿问题时，建议受害员工咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保护。
