工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，给劳动者造成身体伤害或功能障碍的情况。对于发生工伤的劳动者来说，他们有权获得相应的赔偿和福利。那么，当工伤发生时，公司可以自己认定赔偿方式吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，公司并不能自行认定工伤赔偿方式，而是需要根据法律规定和相关政策进行赔偿。以下是一些常见的工伤赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿
公司在劳动者发生工伤后，应当及时为其提供必要的医疗救治，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。劳动者在治疗过程中产生的合理医疗费用，公司应当承担全部或部分的赔偿责任。
2. 工伤津贴
在劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力时，公司应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准和期限由当地人力资源和社会保障部门制定，根据工伤等级和劳动者原来的工资水平来确定。
3. 伤残赔偿金
当劳动者因工伤造成伤残，丧失部分或全部劳动能力时，公司应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准和支付方式由当地人力资源和社会保障部门规定，根据伤残程度和劳动者原来的工资水平来确定。
4. 生活补助金
在劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力时，公司还应当支付生活补助金。生活补助金的支付标准和期限由当地人力资源和社会保障部门制定，根据劳动者原来的工资水平来确定。
5. 丧葬补助金
如果劳动者因工伤死亡，公司应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的支付标准和方式由当地人力资源和社会保障部门规定。
需要注意的是，公司在赔偿工伤时应当遵循以下原则：
- 公司应当确保劳动者享有工伤保险待遇，按照法定程序办理工伤认定和赔偿手续；
- 公司应当及时支付工伤赔偿金，不能拖延或拒绝支付；
- 公司应当为劳动者提供必要的康复和职业培训；
- 公司应当保护劳动者的合法权益，不得歧视或辞退因工伤而丧失劳动能力的劳动者。
公司不能自行认定工伤赔偿方式，而是需要依据法律规定和相关政策进行赔偿。劳动者在发生工伤后，应当及时向公司报告，并按照规定的程序办理工伤认定和赔偿手续，以确保自身权益得到保障。
