工伤是指在工作过程中发生的事故导致劳动者受伤或患病的情况。而工伤后伤残赔偿是指根据劳动者的伤残程度和相关法律规定，用以补偿劳动者因工伤而导致的身体伤残的一种经济赔偿方式。那么，工伤后伤残赔偿如何计算呢？
伤残等级评定
工伤后伤残赔偿的计算需要根据伤残等级进行评定。伤残等级是根据劳动者的伤残程度来划分的，一般分为一级至十级。伤残等级的评定是由劳动能力鉴定委员会进行的，他们会根据劳动者的身体情况、医疗证明和其他相关证据来评估伤残等级。
赔偿标准
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤后伤残赔偿的标准主要包括两个方面：一是伤残津贴，二是一次性伤残补偿金。
伤残津贴是根据伤残等级和劳动者的工资来计算的。伤残等级越高，伤残津贴的金额越高。具体的计算公式是：伤残津贴 = 月工资 × 伤残等级对应的比例。
一次性伤残补偿金是根据伤残等级和一次性伤残补偿金基准数来计算的。一次性伤残补偿金基准数是根据当地的平均工资水平和伤残等级来确定的，不同地区的基准数可能会有所不同。具体的计算公式是：一次性伤残补偿金 = 一次性伤残补偿金基准数 × 伤残等级对应的比例。
举例说明
以某劳动者因工伤导致四级伤残为例，假设该劳动者的月工资为5000元，一次性伤残补偿金基准数为20000元。根据伤残等级对应的比例，四级伤残的伤残津贴计算公式为：5000 × 0.6 = 3000元。一次性伤残补偿金计算公式为：20000 × 0.4 = 8000元。该劳动者的工伤后伤残赔偿总金额为3000元（伤残津贴）+ 8000元（一次性伤残补偿金）= 11000元。
其他注意事项
在计算工伤后伤残赔偿时，还需要注意以下几点：
1. 劳动者应及时向用人单位报告工伤，并及时进行伤残等级评定。
2. 劳动者有权要求参与伤残等级评定的过程，并提供相关证据。
3. 若劳动者对伤残等级评定结果有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查申请。
4. 劳动者在享受伤残津贴期间，如果发生工资变动，应及时向用人单位报告，以便重新计算伤残津贴。
5. 劳动者应合法维护自己的权益，如有需要，可以咨询相关法律专业人士或劳动保障部门的工作人员。
工伤后伤残赔偿的计算涉及伤残等级评定、伤残津贴和一次性伤残补偿金等因素。劳动者应了解自己的权益，并及时向相关部门咨询和申请赔偿。
