在工作中发生工伤是一种不幸的情况，而当员工在工伤后突然辞职时，赔偿问题可能会变得复杂起来。本文将回答工伤后突然辞职的赔偿问题，并提供一些相关的法律建议。
工伤赔偿
根据中国劳动法和相关法规，雇主有责任为工伤员工提供适当的赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应承担工伤员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。
2. 工伤津贴：工伤员工因伤势需要休养期间，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额通常根据工伤程度和员工工资等因素确定。
3. 伤残补偿金：如果工伤造成员工伤残，雇主应支付伤残补偿金。伤残补偿金的金额根据伤残程度和员工工资等因素确定。
4. 丧葬费：如果工伤导致员工死亡，雇主应支付丧葬费用。
工伤后辞职的赔偿
当工伤员工在受伤后选择辞职时，赔偿问题可能会变得复杂。以下是一些可能的情况和相关的法律建议：
1. 未申请工伤认定前辞职：如果工伤员工在辞职前未申请工伤认定，他们可能会失去获得工伤赔偿的机会。建议工伤员工在受伤后尽快向雇主申请工伤认定，以确保他们的权益得到保护。
2. 已申请工伤认定后辞职：如果工伤员工在申请工伤认定后辞职，他们仍有权获得相应的赔偿。赔偿金额将根据工伤认定结果和相关法律规定确定。
3. 辞职原因：工伤员工辞职的原因可能会影响赔偿金额。如果辞职是由于工伤导致的伤残或无法继续从事原工作，员工可能有权获得更高的赔偿。
4. 谈判和协商：工伤员工可以与雇主进行谈判和协商，以达成双方都能接受的赔偿协议。在谈判过程中，建议工伤员工寻求法律顾问的帮助，以确保他们的权益得到充分保护。
法律建议
1. 寻求法律咨询：工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和规定，因此建议工伤员工寻求专业的法律咨询。法律顾问将能够为他们提供相关的法律建议，并帮助他们维护自己的权益。
2. 保留相关证据：工伤员工应保留与工伤事件相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定申请和相关的通知、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的事实和赔偿的合理性。
3. 提交申请和报告：工伤员工应及时向雇主提交工伤认定申请，并向相关部门报告工伤事件。这将有助于确保他们的权益得到保护，并加快赔偿程序的进行。
当工伤员工在受伤后选择辞职时，赔偿问题可能会变得复杂。工伤员工应尽早申请工伤认定，并寻求法律咨询以确保他们的权益得到保护。与雇主进行谈判和协商也是一种解决赔偿问题的方式。
