在工伤期间，如果公司决定撤资或关闭，员工的赔偿权益是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工在工伤期间享有一定的保障和权益。本文将探讨在这种情况下，公司如何赔偿员工的工伤期间。
工伤期间的基本权益
根据中国劳动法，员工在工伤期间享有以下基本权益：
1. 工资待遇：员工在工伤期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。公司不能因为员工受伤而减少或停止支付工资。
2. 医疗费用：公司应负责支付员工在工伤期间的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药物费用等。员工应及时向公司提供医疗费用的相关证明文件。
3. 工伤津贴：如果员工因工受伤需要休息治疗，公司应支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准由当地劳动保障部门规定。
公司撤资期间的赔偿
如果公司在员工工伤期间决定撤资或关闭，员工仍然有权获得相应的赔偿。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 终止劳动合同赔偿：根据劳动法，公司在终止劳动合同时需要支付相应的赔偿金。具体赔偿金额根据员工的工龄、工资水平和劳动合同的解除原因等因素确定。
2. 工伤赔偿金：如果员工在工伤期间受到了永久性伤残或丧失劳动能力，公司需要支付工伤赔偿金。赔偿金的金额根据伤残程度和员工的工资水平等因素确定。
3. 未支付工资赔偿：如果公司在撤资期间没有按时支付员工的工资，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。根据劳动法规定，公司应支付员工未支付工资的两倍赔偿金。
维护权益的途径
如果员工在工伤期间遇到公司撤资导致赔偿问题，可以采取以下途径维护自己的权益：
1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。双方可以通过友好协商解决争议。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了损害。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中需要法律援助，可以咨询当地的法律援助机构。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务。
在工伤期间，如果公司决定撤资或关闭，员工仍然有权获得相应的赔偿。根据劳动法和相关法规，公司应支付员工工资待遇、医疗费用和工伤津贴。员工还有权获得终止劳动合同赔偿、工伤赔偿金和未支付工资赔偿。如果遇到赔偿问题，员工可以与公司协商、劳动仲裁或诉讼，并可以寻求法律援助。
