工伤是指工作期间因工作原因受到的意外伤害或者职业病的疾病。对于工伤，雇主应该依法为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够得到赔偿。如果员工未在工伤发生前购买工伤保险，或者雇主未为员工购买工伤保险，那么该如何赔偿呢？
雇主未为员工购买工伤保险
如果雇主未为员工购买工伤保险，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法购买工伤保险，并赔偿员工的损失。如果雇主拒绝购买工伤保险或者无法支付赔偿金，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿损失。
员工未购买工伤保险
如果员工未在工伤发生前购买工伤保险，那么员工可以向雇主要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障员工的人身安全。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤，那么雇主应当承担赔偿责任。
如何计算赔偿金额
赔偿金额应当包括以下方面的损失：
1.医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用。
2.误工补偿：因工伤导致员工无法正常工作，应当给予员工适当的误工补偿。
3.伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，应当给予伤残补助金。
4.死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，应当给予死亡赔偿金。
赔偿金额的具体计算应当根据实际情况进行，可以咨询专业的律师或者劳动监察部门进行指导。
工伤是一种常见的职业伤害，对于员工来说，购买工伤保险是保障自身权益的重要措施。如果员工未购买工伤保险或者雇主未为员工购买工伤保险，那么员工可以向劳动监察部门或者法院要求赔偿。赔偿金额应当包括医疗费用、误工补偿、伤残补助金和死亡赔偿金等方面的损失。为了避免工伤发生，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障员工的人身安全。
