工伤死亡是指在工作中因意外事故或职业病导致工人死亡的情况。这种情况下，雇主需要按照相关法律法规进行赔偿。
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤死亡的赔偿标准包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：雇主需要支付死者的丧葬费用，包括殡葬、火化等费用。
2. 生活费补助金：死者的家属可以获得一定时间的生活费补助金，用于维持日常生活。具体标准根据当地的工伤保险规定而定。
3. 抚恤金：雇主需要向死者的家属支付一定的抚恤金。具体标准根据当地的工伤保险规定而定。
赔偿责任
在工伤死亡的情况下，雇主需要承担赔偿责任。如果雇主未经过工伤保险的赔偿，死者的家属可以向劳动监察部门投诉，要求雇主进行赔偿。
在一些严重的情况下，雇主还可能面临刑事责任。例如，如果雇主的违法行为导致工人死亡，雇主可能会被判处刑罚。
赔偿申请
如果工人死亡是因为工伤导致的，死者的家属可以向当地的工伤保险机构申请赔偿。申请时需要提供相关证明材料，例如死亡证明、工伤鉴定证明等。
申请赔偿的时间限制根据当地的工伤保险规定而定，一般为1年至2年。死者的家属应尽快向工伤保险机构申请赔偿。
工伤死亡是一种非常悲惨的情况，雇主需要按照相关法律法规进行赔偿。死者的家属应尽快向工伤保险机构申请赔偿，并提供相关证明材料。雇主还需要承担赔偿责任，否则可能面临刑事责任。
