工伤自动离职是指因工作原因导致员工受伤或患病，不能继续从事原工作，公司按照法律规定自动解除劳动合同的情况。那么，工伤自动离职后应该如何赔偿呢？
一、工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险是指用于保障在工作过程中发生工伤、职业病或者因工死亡的职工和其家属的社会保险制度。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活补助金和一次性工亡补助金等。
对于工伤自动离职的员工，公司应该按照工伤保险规定给予相应的赔偿。具体的赔偿标准和金额根据员工的工资、工龄、伤残程度等情况而定。如果员工对公司的赔偿不满意，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
二、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该按照劳动合同约定或者国家规定向员工支付经济补偿。具体的经济补偿标准和金额根据员工的工龄、工资、离职原因等情况而定。
对于工伤自动离职的员工，公司应该按照劳动合同法的规定向其支付经济补偿。如果公司不按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
三、其他赔偿
除了工伤保险和经济补偿之外，对于工伤自动离职的员工，还可能有其他的赔偿。比如，如果员工因为工作原因导致精神损失或者财产损失，公司也应该给予相应的赔偿。
对于其他赔偿的具体标准和金额，需要根据员工的实际情况进行评估和确定。如果员工对公司的赔偿不满意，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
工伤自动离职是一种比较特殊的离职情况，公司应该按照法律规定给予相应的赔偿。具体的赔偿标准和金额需要根据员工的实际情况进行评估和确定。如果员工对公司的赔偿不满意，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
