工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或患病，而工伤致残金是指因工伤导致劳动者残疾而应当支付的一种经济补偿。那么，工伤致残金怎么赔偿呢？
工伤认定
需要通过工伤认定程序确认工伤是否符合法定标准。工伤认定是指根据《工伤保险条例》等法律法规，对工伤事故进行鉴定、认定和处理的程序。只有经过认定，才能确定是否属于工伤事故，以及赔偿标准等问题。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，工伤致残金的计算标准是：基本工资×伤残等级系数×工龄系数×调整系数。其中，基本工资是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是指根据伤残程度确定的系数，工龄系数是指根据劳动者工作年限确定的系数，调整系数是指根据国家有关规定确定的系数。
支付方式
工伤致残金的支付方式一般有两种：一种是一次性支付，另一种是分期支付。一次性支付是指将工伤致残金一次性支付给劳动者或其继承人；分期支付是指将工伤致残金分期支付给劳动者或其继承人。
申请流程
劳动者或其继承人需要在工伤认定后，向所在的社会保险经办机构提出工伤致残金申请。申请时需要提供相关证明材料，如工伤认定书、身份证、户口簿等。
注意事项
在申请工伤致残金时，需要注意以下几点：
1.申请时需要提供真实的证明材料，如提供虚假材料将会受到法律制裁；
2.申请时需要按照规定的时间提交申请，逾期将会影响赔偿金额；
3.如果劳动者在工伤发生后没有及时就医或治疗不当，将会影响工伤认定和赔偿金额。
工伤致残金是一种经济补偿，对于受到工伤致残的劳动者来说，可以帮助他们减轻经济负担，重建生活。在申请工伤致残金时，需要按照规定的程序和标准进行申请，以免影响赔偿金额和申请结果。
