工伤赔偿是指雇主根据法律规定向员工支付因工作原因导致的伤害或疾病所产生的经济损失。当工伤赔偿金额高达235万时，雇主和员工需要了解如何处理这笔赔偿款。
1. 寻求法律咨询
雇主和员工都应该寻求法律咨询，以了解相关法律法规和程序。专业的法律顾问可以为您提供指导，确保您的权益得到保护。
2. 确定赔偿款用途
在处理工伤赔偿款之前，雇主和员工需要明确赔偿款的用途。根据法律规定，工伤赔偿款主要用于支付医疗费用、伤残补助、丧葬费等。确保赔偿款用于合法的用途，以避免后续纠纷。
3. 协商解决
雇主和员工可以协商解决工伤赔偿款的分配方式。协商的过程中，双方可以考虑员工的实际损失、工伤的严重程度、雇主的经济能力等因素。协商解决可以减少纠纷的发生，并且更有利于双方的合作关系。
4. 确定赔偿方式
工伤赔偿款可以通过一次性支付或分期支付的方式进行。双方可以根据实际情况和需求来确定最适合的赔偿方式。一次性支付可以让员工尽快得到赔偿款，但可能会给雇主带来一次性的负担。分期支付可以分散雇主的经济压力，但可能延长员工等待赔偿的时间。
5. 约定合同条款
为了确保双方权益的保护，雇主和员工可以签订一份工伤赔偿协议或合同。合同中应明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等具体条款，以防止后续的争议和纠纷。
6. 税务处理
工伤赔偿款可能涉及税务问题，雇主和员工需要了解相关税法规定。根据国家税务政策，工伤赔偿款一般不纳税，但具体情况还需根据税务局的规定来处理。
7. 资金管理
对于员工来说，一笔巨额的赔偿款可能是一笔财富，需要进行合理的资金管理。建议员工咨询专业的理财顾问，制定合理的理财计划，确保赔偿款的长期利用和保值增值。
处理工伤赔偿款需要雇主和员工共同努力，遵循法律法规，并进行充分的沟通和协商。明确赔偿款的用途、分配方式和赔偿期限，签订合同以确保双方权益的保护。注意税务处理和合理的资金管理，以确保赔偿款的合法性和长期利用价值。
