工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、职业病或者职业中毒等情况。对于受到工伤的员工，企业应该依法给予工伤赔偿款。那么，工伤赔偿款怎么领取呢？
一、如何申请工伤认定
受伤员工需要向企业提出工伤申请，并提交相关证明材料。企业应当及时将工伤申请材料报送当地劳动保障行政部门进行工伤认定。工伤认定的主要内容包括：工伤事故的发生时间、地点、原因和受伤程度等。
二、如何计算工伤赔偿款
工伤赔偿款的计算包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。
1. 医疗费用：企业应当按照当地规定的医疗费用标准给予受伤员工医疗费用补偿。如果受伤员工需要住院治疗，企业应当按照当地规定的住院补助标准给予补偿。
2. 伤残赔偿金：如果受伤员工因工伤造成了伤残，企业应当按照当地规定的伤残赔偿金标准给予补偿。伤残赔偿金的计算方法是：伤残程度×当地规定的伤残赔偿金标准。
三、如何领取工伤赔偿款
领取工伤赔偿款需要注意以下几点：
1. 受伤员工应当在工伤认定书下发后的15个工作日内，携带身份证、工伤认定书等相关证明材料到当地劳动保障行政部门领取工伤赔偿款。
2. 如果企业未按照规定给予工伤赔偿款，受伤员工可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，要求企业依法给予工伤赔偿款。
3. 如果受伤员工不满意当地劳动保障行政部门的工伤认定结果，可以向当地人民法院提起诉讼，要求重新认定工伤事故。
受伤员工在领取工伤赔偿款时需要提供相关证明材料，并按照规定的程序和标准进行申请和领取。如果企业未按照规定给予工伤赔偿款，受伤员工可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，要求企业依法给予工伤赔偿款。
