工伤赔偿是指雇主对员工在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或患职业病所支付的赔偿金。根据相关法律法规的规定，雇主应及时向受害员工支付工伤赔偿金，但如果赔偿超过规定的期限，雇主还需要支付超期损失。
赔偿超期损失的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，赔偿超期损失的计算方法如下：
1. 确定赔偿超期的期限：根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，雇主应在受害员工提出工伤认定申请后的15个工作日内进行工伤认定，并在认定结果作出后的15个工作日内支付工伤赔偿金。如果超过这个期限，就属于赔偿超期。
2. 计算超期天数：超期天数是指从规定的期限届满之日起到实际支付工伤赔偿金之日止的天数。
3. 计算超期损失：根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，赔偿超期损失的计算公式为：每天应支付的工伤赔偿金数额 × 超期天数。
赔偿超期损失的具体案例
以一个具体案例来说明赔偿超期损失的计算方法：
假设某员工在工作过程中因工受伤，需要进行工伤认定并获得工伤赔偿金。根据相关规定，雇主应在员工提出工伤认定申请后的15个工作日内进行认定，并在认定结果作出后的15个工作日内支付工伤赔偿金。
如果雇主未能在规定的期限内支付工伤赔偿金，员工可以要求雇主支付赔偿超期损失。
假设该员工每天应获得的工伤赔偿金为100元，超期天数为10天。
根据赔偿超期损失的计算公式，超期损失金额为：100元/天 × 10天 = 1000元。
雇主应向该员工支付1000元的赔偿超期损失。
维护员工权益的建议
1. 员工应及时向雇主提出工伤认定申请，并留存相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证据支持。
2. 如果雇主未能按时支付工伤赔偿金，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并要求支付赔偿超期损失。
3. 雇主应严格按照法律法规的规定履行支付工伤赔偿金的义务，避免超期支付导致的赔偿超期损失。
赔偿超期损失的计算方法是根据超期天数和每天应支付的工伤赔偿金数额来确定的。员工在维护自身权益时应了解相关法律法规，并及时采取行动。雇主应严格履行支付工伤赔偿金的义务，以保障员工的合法权益。
