背景
随着年末年初的到来，很多企业都会开始进行年终结算和跨年度结算。对于工伤赔偿这一项费用，企业该如何处理？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当按照国家有关规定购买工伤保险，对因工作原因导致职工受伤、患病或者死亡的，应当支付工伤保险待遇，同时给予工伤赔偿。
工伤赔偿入账方式
工伤赔偿应当按照实际支付的金额入账，并在企业财务报表中单列列示。具体入账方式如下：
1. 在企业财务报表中单列列示
工伤赔偿应当在企业财务报表中单列列示，以便于管理和监督。企业应当将工伤赔偿的金额按照实际支付的金额入账，并在财务报表中单独列示。
2. 根据税法规定抵扣
企业支付工伤赔偿所得的税款可以按照税法规定进行抵扣。企业在办理税务报表时，可以将工伤赔偿所得的税款按照税法规定进行抵扣。
3. 按照国家有关规定进行申报
企业应当按照国家有关规定进行工伤保险的申报。企业应当在每年的年底进行工伤保险的结算，并按照国家有关规定向社保部门申报。
注意事项
1. 工伤赔偿应当按照实际支付的金额入账，不得虚报或者少报。
2. 企业应当按照国家有关规定进行工伤保险的申报，不得违规操作。
3. 企业应当按照税法规定进行税款的抵扣，不得违规操作。
工伤赔偿是企业应尽的社会责任，企业应当按照国家有关规定进行申报，并按照实际支付的金额入账。企业应当按照税法规定进行税款的抵扣，不得违规操作。
