工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受到损害或者患病的情况。工伤鉴定是确定工伤程度的过程，根据工伤程度的不同，赔偿金额也会有所差异。那么，如果工伤被鉴定为十二级，赔偿应该如何处理呢？
工伤鉴定十二级的含义
工伤鉴定的等级是根据受伤程度和影响程度来划分的，等级越高，受伤程度越严重，赔偿金额也会相应增加。工伤鉴定十二级属于较重伤情，通常指的是丧失劳动能力。
工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应遵循以下基本原则：
1. 全额赔偿原则：工伤赔偿应当全额支付，不得减少或者拖延支付。
2. 公平合理原则：工伤赔偿应当公平合理，根据受伤程度和影响程度确定赔偿金额。
3. 及时支付原则：工伤赔偿应当及时支付，不得拖延支付时间。
工伤鉴定十二级的赔偿方式
工伤鉴定十二级通常意味着丧失劳动能力，因此赔偿金额较高。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 一次性工亡补助金：对于因工作原因致死的职工，其家属可以获得一次性工亡补助金。补助金的金额根据工伤鉴定等级和相关规定确定。
2. 医疗费用：工伤职工的医疗费用应由工伤保险基金支付。包括住院费、手术费、药费等。
3. 工伤津贴：工伤职工因治疗或康复期间无法从事工作时，可以享受工伤津贴。津贴的金额根据工伤鉴定等级和相关规定确定。
4. 伤残补助金：对于因工作原因导致伤残的职工，可以获得伤残补助金。补助金的金额根据工伤鉴定等级和相关规定确定。
5. 辞退补偿金：如果因工伤导致职工被辞退，职工可以获得相应的辞退补偿金。补偿金的金额根据工伤鉴定等级和相关规定确定。
工伤鉴定十二级意味着丧失劳动能力，赔偿金额较高。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当全额支付，公平合理，并且及时支付。工伤赔偿包括一次性工亡补助金、医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和辞退补偿金等。具体赔偿金额根据工伤鉴定等级和相关规定确定。
