工伤是指在工作中因工作原因受到事故伤害或罹患职业病，造成身体损害或者功能障碍的情况。对于工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤需要单位怎么赔偿呢？
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“以赔代补”，即用金钱赔偿受害人因工作原因所受到的身体损害、经济损失和精神损失等。在赔偿时需要遵循以下原则：
1. 以受害人的实际损失为基础，合理确定赔偿金额；
2. 以工资为基础，计算受害人的经济损失；
3. 对于受害人的身体损害和功能障碍，按照国家规定的标准进行赔偿；
4. 对于受害人的精神损失，需要进行适当的赔偿。
工伤赔偿的具体内容
1. 医疗费用
单位需要承担受害人因工作原因所发生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指受害人因工作原因造成的暂时性或永久性的劳动能力丧失，单位需要按照国家规定的标准进行赔偿。
3. 伤残赔偿金
伤残赔偿金是指受害人因工作原因造成的身体残疾或功能障碍，单位需要按照国家规定的标准进行赔偿。
4. 丧葬费
如果受害人因工作原因去世，单位需要承担丧葬费用。
5. 经济补偿金
经济补偿金是指受害人因工作原因造成的经济损失，包括工资损失、生活费用增加等，单位需要按照国家规定的标准进行赔偿。
工伤赔偿的申请和处理
受害人需要在发生工伤后及时到医院进行治疗，并向单位提出工伤认定申请。单位需要在收到申请后及时组织相关部门进行调查，确定工伤认定结果，并按照国家规定的标准进行赔偿。
如果单位对工伤认定结果不满意，可以向当地劳动监察部门申请复议。如果复议结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。
工伤是一种常见的劳动保护问题，单位需要承担相应的赔偿责任。在赔偿时需要遵循“以赔代补”的原则，合理确定赔偿金额。受害人需要及时向单位提出工伤认定申请，单位需要及时处理并按照国家规定的标准进行赔偿。
