工伤是指在工作过程中发生的意外事故或因工作引发的职业病，而骨折是一种常见的工伤类型。当员工在工作中发生骨折时，根据相关法律法规，厂方需要承担相应的赔偿责任。
工伤认定
员工需要通过工伤认定程序来确定是否属于工伤。工伤认定是由劳动保障部门进行的，员工需要提供相关医疗证明和事故发生的证据。如果工伤认定结果为肯定，那么员工就可以享受工伤保险待遇。
工伤保险赔偿
工伤保险是一种由雇主按照法定比例缴纳的保险，旨在为员工提供因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、康复费用等方面的赔偿。根据不同的工伤程度和伤残等级，员工可以获得相应的赔偿金额。
1. 医疗费用赔偿：工伤保险可以覆盖员工因工伤而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。员工需要提供相关医疗发票和费用清单，保险公司会根据实际情况进行赔偿。
2. 伤残津贴赔偿：如果员工因工伤导致残疾或伤残，工伤保险会提供一定比例的伤残津贴。伤残等级越高，津贴金额就越高。
3. 康复费用赔偿：员工在康复期间需要进行一系列的康复治疗和康复训练，这些费用也可以通过工伤保险进行赔偿。
劳动合同赔偿
除了工伤保险赔偿外，根据劳动法相关规定，雇主还需要承担额外的赔偿责任。根据劳动合同法第四十一条的规定，雇主应当对员工在工作中发生的事故负有赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、经济补偿等。
赔偿金额确定
赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，包括员工的工资、工作年限、伤残程度、损失程度等。根据劳动合同法第四十三条的规定，赔偿金的数额不得低于员工在过去一年平均工资的十二个月份。
诉讼程序
如果员工与雇主在赔偿金额上存在争议，可以通过法律途径解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
当员工在工作中发生骨折时，厂方需要承担工伤保险赔偿和劳动合同赔偿责任。具体赔偿金额的确定需要考虑多种因素，如果存在争议，可以通过法律途径解决。工伤保险和劳动法为员工提供了一定的保障，确保他们在工作中受伤时能够获得相应的赔偿。
