工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害或者患病，是一种特殊的劳动关系。如果在工作中发生了骨折等伤害，受伤员工可以获得相应的工资赔偿。
工伤认定
受伤员工需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当符合下列条件：
1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因发生的；
3. 造成了身体伤害或者患病。
如果符合以上条件，受伤员工就可以向所在企业提出工伤认定申请。
工资赔偿
一旦工伤认定成功，受伤员工就可以获得相应的工资赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资应当按照下列标准支付：
1. 在工伤治疗期内，工资应当按照本人工资的100%支付；
2. 治疗期满后，但未达到工伤医疗期满标准的，工资应当按照本人工资的80%支付；
3. 工伤医疗期满后，但未达到伤残等级认定标准的，工资应当按照本人工资的60%支付。
需要注意的是，工资赔偿的计算基数应当以受伤员工的实际工资为准，不能低于当地最低工资标准。
其他赔偿
除了工资赔偿外，受伤员工还可以获得其他赔偿。例如，医疗费用、交通费用、住宿费用等。这些费用的支付标准应当按照当地的规定进行。
如果受伤员工的工伤程度达到了一定的标准，还可以获得伤残津贴和一次性工伤补助金等。这些赔偿的标准也应当按照当地的规定进行。
工伤骨折工资的赔偿应当按照《工伤保险条例》的规定进行，包括工资赔偿、医疗费用、交通费用、住宿费用、伤残津贴和一次性工伤补助金等。受伤员工应当及时向所在企业提出工伤认定申请，以获得相应的赔偿。
