1.了解工伤赔偿法律规定
作为一名法律顾问，了解工伤赔偿法律规定是非常重要的。根据中国的《工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时支付相应的赔偿金。根据法律规定，员工应该及时获得工伤赔偿金，如果公司拖欠赔偿金，员工有权采取一些措施来追讨。
2.收集相关证据
如果你认为公司拖欠了工伤赔偿金，首先要收集相关证据来支持你的主张。这包括工伤事故报告、医疗记录、工资单、证人证言等。这些证据将有助于证明你的工伤情况以及公司的拖欠行为。
3.与公司进行沟通
在采取法律措施之前，你可以先与公司进行沟通，表达你对拖欠赔偿金的不满和要求。书面信函或邮件是一种有效的沟通方式，可以确保你的要求被记录下来。在与公司沟通时，要保持冷静和理性，提供清晰的证据，并要求公司尽快解决问题。
4.咨询劳动仲裁机构
如果与公司的沟通没有取得满意的结果，你可以咨询当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，可以帮助解决劳动争议。你可以向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，并要求他们介入调解。
5.寻求法律援助
如果劳动仲裁机构的调解也没有解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助是一种法律服务，旨在帮助经济困难的人获得法律援助。你可以向当地法律援助机构咨询，并根据自己的经济状况申请法律援助。
6.起诉公司
如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑起诉公司。你可以聘请律师代表你提起诉讼，向法院提供相关证据，并要求法院判决公司支付工伤赔偿金。在起诉过程中，你需要遵循法院的程序，并与律师密切合作。
7.执行判决
如果法院判决公司支付工伤赔偿金，但公司仍然拖欠不支付，你可以向法院申请执行。法院将采取相应的强制措施，包括查封公司财产、冻结公司账户等，以确保判决得到执行。
作为一名法律顾问，我建议在处理工伤赔偿公司拖欠问题时，首先要了解相关法律规定，并收集充分的证据。与公司进行沟通，咨询劳动仲裁机构并寻求法律援助，可以是解决问题的有效途径。如果这些措施无效，起诉公司并执行判决是最后的手段。但无论采取何种措施，都应该保持冷静和理性，遵循法律程序，并与相关机构和律师密切合作。
