工伤保险的基本原则
工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受伤、患病或者死亡，由用人单位或者社会保险基金向劳动者提供一定的经济补偿和医疗救治的保险制度。在中国，工伤保险是法定的社会保险制度之一，旨在保护劳动者的合法权益。
工伤工资的赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤工资是指劳动者因工作能力丧失而丧失劳动能力的，用人单位应当按照一定比例支付的工资。具体的赔偿标准如下：
1. 伤残等级赔偿：根据劳动者的伤残等级，用人单位应当支付相应的伤残津贴。伤残等级由医疗机构评定，分为一级至十级，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
2. 医疗期工资：劳动者因工伤需要治疗的期间，用人单位应当支付其在职工资的100%。
3. 残疾津贴：对于被评定为一级至九级伤残的劳动者，用人单位应当支付相应的残疾津贴，津贴标准为劳动者在工伤发生前一年度的月平均工资的60%至100%。
4. 生活护理费：对于被评定为一级至四级伤残的劳动者，用人单位应当支付生活护理费，费用标准为劳动者在工伤发生前一年度的月平均工资的10%至20%。
5. 丧葬补助金：对于因工作原因导致死亡的劳动者，用人单位应当支付丧葬补助金，补助标准为劳动者在工伤发生前一年度的月平均工资的20%至60%。
工伤工资的申请流程
1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。
2. 办理工伤认定：用人单位应当及时将工伤报告和相关材料提交给当地的劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。
3. 领取工伤待遇：一旦工伤认定通过，劳动者可以领取相应的工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、生活护理费等。
4. 申请工伤赔偿：劳动者可以向用人单位提出工伤赔偿的申请，用人单位应当按照相关规定进行赔偿。
注意事项
1. 及时报告工伤：劳动者应当在发生工伤后的规定时间内向用人单位报告，否则可能影响工伤认定和赔偿。
2. 保留相关证据：劳动者应当保留好与工伤有关的证据材料，如医疗证明、事故调查报告等，以便在办理工伤认定和赔偿时提供。
3. 合法维权：如果劳动者对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以依法提起申诉或者诉讼，维护自己的合法权益。
上班工伤工资的赔偿是根据劳动者的伤残等级、医疗期工资、残疾津贴、生活护理费等因素确定的。劳动者应当及时报告工伤，办理工伤认定，并向用人单位申请工伤赔偿。在整个流程中，劳动者应当保留好相关证据，合法维护自己的权益。
