没有购买社保工伤怎么赔偿
在中国，雇主有义务为员工购买社会保险，其中包括工伤保险。有些雇主可能没有履行这一义务，导致员工在发生工伤时无法享受到相应的赔偿。那么，如果员工没有购买社保工伤，他们该如何获得赔偿呢？
寻求法律援助
如果员工发生工伤且未购买社保，他们可以寻求法律援助。在中国，劳动法赋予了员工一定的权利，包括工作场所安全和健康。如果雇主没有购买社保工伤，这可能违反了劳动法规定。员工可以通过与当地劳动监察部门联系，寻求法律援助，并要求他们介入调查此事。
私下协商
除了寻求法律援助外，员工还可以尝试与雇主进行私下协商。虽然雇主没有购买社保工伤，但他们可能愿意以其他方式提供赔偿。员工可以与雇主商讨解决办法，例如协商一笔赔偿金或者提供其他福利待遇。这需要双方的合作和妥协，但可能是一种解决问题的方式。
寻求劳动仲裁
如果私下协商不成功，员工可以考虑寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，可以通过仲裁委员会进行调解或者裁决。员工可以向当地劳动仲裁委员会提起申请，解释自己的情况并要求赔偿。仲裁委员会将根据相关法律和证据来做出裁决，并决定是否给予员工赔偿。
寻求法院诉讼
如果劳动仲裁不成功或员工不满意仲裁结果，他们可以考虑寻求法院诉讼。员工可以向当地人民法院提起诉讼，要求雇主赔偿工伤造成的损失。法院将依法审理此案，并根据证据和法律规定来做出判决。
注意事项
在寻求赔偿时，员工需要注意以下几点：
1. 保留相关证据：员工应保存与工伤有关的证据，如医疗记录、工伤报告等。这些证据将有助于证明员工的工伤情况和损失。
2. 遵守法律程序：员工在寻求赔偿时，应遵守法律程序，并在规定的时间内提出申请或诉讼。
3. 寻求专业法律援助：员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律建议和指导。
如果员工没有购买社保工伤，他们仍然有权利获得赔偿。通过寻求法律援助、私下协商、劳动仲裁或法院诉讼，员工可以争取到应有的赔偿。每种方式都有其优缺点，员工应根据自身情况和实际需要来选择适合的解决方式。员工也应注意遵守法律程序，并咨询专业法律顾问以获得更准确的法律建议。
