工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。工伤骨折是一种常见的工伤类型，对受伤工人的生活和工作能力造成了严重影响。在福州，工伤骨折的赔偿标准和程序是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规来规定的。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤一次性伤残补助金、工伤定期生活补助金和工伤死亡补助金等。
1. 工伤医疗费：用人单位应当支付工伤骨折的劳动者在诊疗期间的相关医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤护理费：用人单位应当支付工伤骨折的劳动者在康复期间的相关护理费用，包括康复器械费、康复治疗费等。
3. 工伤一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残程度，用人单位应当支付相应的一次性伤残补助金。
4. 工伤定期生活补助金：对于因工伤骨折导致丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当按照规定支付定期生活补助金。
5. 工伤死亡补助金：对于因工伤骨折导致死亡的劳动者，用人单位应当支付相应的死亡补助金。
赔偿程序
1. 及时报告和就医：工伤发生后，劳动者应当及时向用人单位报告，并前往指定的医疗机构进行诊治。
2. 工伤认定：用人单位应当立即向劳动保障部门报告工伤，并协助劳动者进行工伤认定手续。
3. 医疗费用报销：劳动者在就医过程中产生的医疗费用，应当向用人单位提供相关发票和费用清单，用人单位负责报销。
4. 劳动能力鉴定：对于因工伤骨折导致丧失劳动能力的劳动者，需要进行劳动能力鉴定，由劳动保障部门进行评估。
5. 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位应当按照相关规定支付相应的赔偿金。
维权途径
如果劳动者对工伤骨折的赔偿结果有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 协商谈判：劳动者可以与用人单位进行协商谈判，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解和裁决。
3. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
福州工伤骨折的赔偿标准和程序是由《中华人民共和国劳动法》和相关法规来规定的。劳动者在遭受工伤骨折后，应及时报告和就医，用人单位应积极协助进行工伤认定和赔偿支付。如果对赔偿结果有异议，劳动者可以通过协商谈判、劳动仲裁或法院诉讼等途径进行维权。
