工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，造成劳动能力丧失、死亡或者其他损失时，依法应当支付的一定数额的经济补偿。在过去，工伤赔偿的赔付方式主要包括以下几种形式：
1. 一次性赔付
一次性赔付是指雇主根据工伤赔偿标准，一次性支付受害劳动者或其家属一定数额的赔偿金。根据受害劳动者的伤残程度、工资收入以及其他相关因素，一次性赔付金额会有所差异。这种赔付方式具有简单快捷的特点，能够迅速帮助受害劳动者或其家属解决经济困难。
2. 定期支付
定期支付是指雇主根据工伤赔偿标准，按照一定的时间间隔向受害劳动者或其家属支付赔偿金。根据受害劳动者的伤残程度和工资收入，每月或每年支付一定金额的赔偿金。这种赔付方式适用于伤残劳动者需要长期护理或者家庭经济状况较为困难的情况。
3. 治疗费用报销
对于因工受伤或患病的劳动者，雇主应当承担其医疗费用。在过去，工伤赔偿中的治疗费用主要通过报销的方式进行赔付。受害劳动者在接受治疗后，将医疗费用的相关单据提交给雇主，雇主根据相关规定进行报销。这种赔付方式能够帮助受害劳动者减轻经济负担，确保其能够及时获得必要的治疗。
4. 伤残津贴
伤残津贴是指雇主根据工伤赔偿标准，按照一定比例向伤残劳动者支付的经济补偿。根据伤残程度的不同，伤残劳动者可以获得相应比例的工资收入作为伤残津贴。这种赔付方式能够帮助伤残劳动者维持生活，并提供一定的经济保障。
5. 安置就业
对于因工受伤或患病导致劳动能力丧失的劳动者，雇主还可以根据实际情况提供安置就业的机会。这种赔付方式既能够帮助受害劳动者重新融入社会，又能够减轻其经济负担。
需要注意的是，以上提到的赔付方式是以前的工伤赔偿常见的形式，具体的赔偿标准和方式可能因国家、地区以及法律法规的不同而有所差异。近年来，随着法律法规的不断完善和社会保障制度的发展，工伤赔偿的赔付方式也在不断改变和完善。
以前的工伤赔偿主要包括一次性赔付、定期支付、治疗费用报销、伤残津贴和安置就业等形式。这些赔付方式旨在保障受害劳动者的合法权益，帮助他们应对因工受伤或患病所带来的经济困难。
