工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。骨折是一种常见的工伤类型，那么骨折性工伤应该如何赔偿呢？
工伤认定
需要进行工伤认定。工伤认定是指企业或工伤保险机构对工伤事件进行审核、认定和处理的过程。如果员工在工作过程中发生骨折性工伤，应当及时向企业报告，并进行工伤认定。
工伤赔偿
如果工伤认定为工伤，员工可以获得工伤赔偿。工伤赔偿包括两个方面：一是医疗费用；二是伤残赔偿金。
医疗费用
医疗费用是指因工伤治疗所产生的各项费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。企业应当按照规定及时向员工支付医疗费用，并提供必要的医疗服务。
伤残赔偿金
伤残赔偿金是指因工伤导致的身体伤残所支付的赔偿金。伤残程度是根据《工伤保险条例》中的伤残等级表来确定的。伤残等级越高，赔偿金越多。
工伤保险金
如果员工因工伤导致的伤残程度达到一定标准，可以获得工伤保险金。工伤保险金是指因工伤导致的身体伤残或死亡所支付的一次性赔偿金。工伤保险金的标准由各地人社部门制定，不同地区的标准不同。
诉讼救济
如果员工认为企业或工伤保险机构对工伤认定、医疗费用、伤残赔偿金等方面存在问题，可以通过法律途径进行诉讼救济。员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
骨折性工伤是一种常见的工伤类型，员工应当及时向企业报告，并进行工伤认定。工伤认定为工伤后，员工可以获得医疗费用和伤残赔偿金。如果存在问题，员工可以通过法律途径进行诉讼救济。企业应当依法依规进行处理，确保员工的合法权益得到保障。
