工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工受伤或患病，而需要由雇主承担相应的法律责任和赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级根据伤残程度分为十级，其中十一级工伤是指职工因工伤导致完全丧失劳动能力的情况。那么，十一级工伤的赔偿金额应该如何确定呢？
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，十一级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金+定期伤残补助金。
一次性伤残补助金是指根据工伤等级确定的一次性支付金额，用于补偿职工的伤残程度。根据《工伤保险金计算办法》，十一级工伤的一次性伤残补助金标准为30万元。
定期伤残补助金是指根据工伤等级确定的每月支付金额，用于补偿职工的生活费用和医疗费用。根据《工伤保险金计算办法》，十一级工伤的定期伤残补助金标准为伤残职工上年度本市职工月平均工资的60%。
赔偿计算示例
以某市职工月平均工资为8000元为例，假设一名职工因工伤导致完全丧失劳动能力，被认定为十一级工伤。根据上述赔偿标准，可以进行如下计算：
一次性伤残补助金：30万元
定期伤残补助金：8000元 × 60% = 4800元/月
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，定期伤残补助金的支付期限为伤残职工达到法定退休年龄。假设该职工的法定退休年龄为60岁，那么定期伤残补助金的支付期限为60岁。
该名职工的十一级工伤赔偿金额为：30万元（一次性伤残补助金）+ 4800元/月 × 12个月 × 60年（定期伤残补助金支付期限）= 30万元 + 3456000元 = 3486000元。
其他注意事项
1. 职工应及时向雇主报告工伤，并在规定的时间内向工伤保险机构申请工伤认定。
2. 工伤认定的结果将决定赔偿金额的确定，职工可以提起复议或行政诉讼来维护自己的权益。
3. 雇主应按时足额缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够及时获得赔偿。
4. 职工在享受工伤保险赔偿期间，应按照医疗保险的规定接受治疗，并配合工伤保险机构的相关调查和鉴定工作。
十一级工伤的赔偿金额由一次性伤残补助金和定期伤残补助金组成，具体金额根据工伤等级和职工的工资水平确定。职工应及时向雇主报告工伤，并在规定的时间内向工伤保险机构申请工伤认定，以确保能够获得相应的赔偿。
