在工作场所中，工伤是一种常见的事故，它可能导致员工受伤或疾病。当发生工伤时，员工通常可以通过工伤保险获得赔偿。如果只有合同而没有工伤，员工是否有权获得赔偿呢？
合同与工伤的关系
合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。合同通常包含了工资、工作职责、工作时间、福利和终止雇佣等方面的内容。合同并不涵盖工伤赔偿的问题。
工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿的法律依据通常是劳动法或工伤保险法。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿可能包括医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿、丧失赡养费等。这些赔偿金额通常由雇主的工伤保险或国家的社会保险机构提供。
没有工伤赔偿的情况
如果只有合同而没有工伤，员工通常无法获得工伤赔偿。这并不意味着员工就没有任何权益。根据劳动法的规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的安全和健康。如果雇主没有履行这些义务，导致员工受伤或疾病，员工可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
追究雇主责任的途径
如果员工在工作过程中受伤或疾病，可以采取以下途径追究雇主的责任：
1. 提起劳动争议：员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，要求雇主承担赔偿责任。
2. 寻求法律援助：员工可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助员工评估案件的可行性，并代表员工与雇主进行谈判或诉讼。
3. 寻求工会支持：如果员工是工会成员，可以寻求工会的支持和帮助。工会可以代表员工与雇主进行谈判，并提供法律援助。
虽然只有合同而没有工伤的情况下员工无法获得工伤赔偿，但员工仍然有权要求雇主承担赔偿责任。通过合理的途径，如提起劳动争议、寻求法律援助或工会支持，员工可以争取自己的权益。雇主也有责任提供安全的工作环境，以预防和减少工伤的发生。
