工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损害或职业病的发生。当发生工伤时，雇主有责任向受伤员工提供相应的赔偿。下面将详细介绍在单位工伤时的赔偿方式。
工伤保险赔偿
在中国，雇主必须为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为受伤员工提供医疗、康复和经济赔偿等保障。当员工发生工伤时，可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤保险会支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。员工需要及时向雇主报告工伤，并提供相关医疗证明和费用发票。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力，工伤保险会支付一定比例的工伤津贴。津贴的金额根据工伤程度和员工的工资水平而定。
3. 伤残补助金：对于因工伤而导致伤残的员工，工伤保险会支付一定的伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和员工的工资水平而定。
4. 生活费补贴：如果员工因工伤需要长期休假或无法工作，工伤保险会支付一定比例的生活费补贴。
雇主的责任
在单位工伤发生时，雇主有一定的责任和义务向受伤员工提供赔偿和帮助。以下是雇主的主要责任：
1. 及时报告：雇主需要及时向当地劳动保障部门报告工伤事件，并按要求提供相关证明和材料。
2. 提供医疗救助：雇主应该为受伤员工提供紧急医疗救助，并确保员工能够及时得到适当的治疗。
3. 协助申请赔偿：雇主应该协助员工向工伤保险机构申请赔偿，并提供必要的证明和支持。
4. 调整工作安排：如果员工因工伤需要调整工作安排或岗位，雇主应该根据医生的建议和员工的需求进行合理安排。
申请赔偿的流程
以下是申请工伤保险赔偿的一般流程：
1. 及时报告：员工应该在发生工伤后立即向雇主报告，并提供相关证明和材料。
2. 就医治疗：员工应该尽快就医治疗，并保留相关的医疗证明和费用发票。
3. 向劳动保障部门报案：员工或雇主应该向当地劳动保障部门报案，提交工伤报告和相关证明。
4. 提交申请材料：员工需要填写工伤保险赔偿申请表，并提交相关证明和材料，如医疗证明、费用发票等。
5. 审核和赔偿：工伤保险机构将审核申请材料，并根据相关规定进行赔偿。
当发生单位工伤时，员工有权利享受工伤保险赔偿。雇主有责任购买工伤保险，并提供必要的赔偿和帮助。员工应及时报告工伤，并按照规定的流程申请赔偿。工伤保险赔偿可以为受伤员工提供医疗费用、津贴、补助金和生活费补贴等保障。
