工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当工人遭受工伤后，根据相关法律法规，他们有权获得工伤赔偿款。那么，工伤仲裁赔偿款应该如何计算呢？
1. 工伤医疗费用的计算
工伤医疗费用是指因工伤治疗所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不得由工伤职工个人承担。医疗费用的计算一般根据医疗费用清单和医疗费用结算凭证进行。
2. 伤残赔偿金的计算
伤残赔偿金是指工伤职工因工伤造成的伤残程度而获得的赔偿金。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算根据伤残程度、工伤职工的工资以及当地的最低工资标准来确定。
伤残程度一般通过医疗鉴定来确定，医疗鉴定结果将根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定等级》进行评定。根据评定结果，可以确定伤残等级，从而计算出相应的伤残赔偿金。
3. 丧葬补助金的计算
丧葬补助金是指工伤职工因工伤死亡，其家属获得的一次性补助金。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的计算一般根据当地的最低工资标准来确定。
丧葬补助金的发放对象为工伤职工的直系亲属，包括配偶、子女等。根据相关规定，丧葬补助金的发放金额一般为当地最低工资标准的若干倍。
4. 生活费补助金的计算
生活费补助金是指工伤职工因工伤导致暂时丧失劳动能力，而获得的补助金。根据《工伤保险条例》，生活费补助金的计算一般根据工伤职工的工资以及当地的最低工资标准来确定。
生活费补助金的发放期限一般为伤病期间，发放金额一般为工伤职工工资的一定比例。
5. 误工费的计算
误工费是指工伤职工因工伤导致暂时丧失劳动能力，而获得的工资补偿。根据《工伤保险条例》，误工费的计算一般根据工伤职工的工资以及当地的最低工资标准来确定。
误工费的发放期限一般为伤病期间，发放金额一般为工伤职工工资的一定比例。
工伤仲裁赔偿款的计算涉及到医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金、生活费补助金以及误工费等。具体的计算方法和标准根据当地的法律法规和政策进行确定。如果工伤职工对赔偿款的计算有疑问，可以咨询相关的法律顾问或劳动保障部门，以获得专业的帮助和指导。
